Apoiar os processos de gestão de pessoas interagindo com as áreas de negócios, tendo como objetivo final, a busca pelos melhores resultados, considerando as metas organizacionais e das diferentes áreas de atuação existentes na empresa. É um facilitador da cultura organizacional, pois desenvolve, influencia e assessora de forma consistente e articulada os clientes internos. Responsabilidades e atribuições - Acompanhar e analisar métricas (KPIs/OKRs) do negócio e da área de RH; - Participar ativa…